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山东劳动保障杂志

山东劳动保障杂志省级期刊

主管单位:大众报业集团  主办单位:大众报业集团

人气 6120

山东劳动保障杂志简介

《山东劳动保障》(CN:37-1474/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《山东劳动保障》现已更名为《山东人力资源和社会保障》

山东劳动保障栏目设置

研究报告、文献综述、简报、专题研究

杂志社稿件要求

1.来稿要求题材新颖、内容真实、论点明确、层次清楚、数据可靠、文句通顺。推荐大家通过电子邮件形式投稿。

2.同一文献再次引证时只需标注责任者、题名、页码,出版信息可以省略。

3.引用译作,应依次标明国籍、原作者、著作名称、译者、出版社、出版时间、页码。

4.文稿题目及各级标题要求简短醒目,各级标题采用阿拉伯数字分级编号,即按照1;1.1;1.1.1……统一编号。

5.来稿需注明作者的真实姓名、单位、地址、邮编、职务、专业等信息,写明电子邮箱及电话以便联系。凡学生来稿请务必注明学校、专业和年级。

山东劳动保障杂志评价报告

年度被引次数报告(学术成果产出及被引变化趋势)

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章发表的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

3 13 15 15 6 12 7 8 10 5

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0294 0.1569 0.3039 0.451 0.5098 0.6275 0.6961 0.7745 0.8725 0.9216

本刊文章发表的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

3 6 6 12 10 8 11 5 9 6

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0337 0.1011 0.1685 0.3034 0.4157 0.5056 0.6292 0.6854 0.7865 0.8539

本刊文章发表的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

4 12 8 16 14 13 5 4 5 6

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.04 0.16 0.24 0.4 0.54 0.67 0.72 0.76 0.81 0.87

本刊文章发表的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

5 19 13 17 14 14 8 4 3 3

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0431 0.2069 0.319 0.4655 0.5862 0.7069 0.7759 0.8103 0.8362 0.8621

本刊文章发表的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

6 18 17 9 7 11 9 9 6 4

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0541 0.2162 0.3694 0.4505 0.5135 0.6126 0.6937 0.7748 0.8288 0.8649

本刊文章发表的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

3 17 19 15 11 12 5 7 4 4

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0275 0.1835 0.3578 0.4954 0.5963 0.7064 0.7523 0.8165 0.8532 0.8899

本刊文章发表的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

8 23 25 12 9 6 7 4 6 3

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0635 0.246 0.4444 0.5397 0.6111 0.6587 0.7143 0.746 0.7937 0.8175

本刊文章发表的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次数

14 37 18 15 13 10 2 2 2 3

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.1069 0.3893 0.5267 0.6412 0.7405 0.8168 0.8321 0.8473 0.8626 0.8855

本刊文章发表的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次数

10 21 20 18 9 3 6 1 4 3

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0943 0.2925 0.4811 0.6509 0.7358 0.7642 0.8208 0.8302 0.8679 0.8962
名词解释:

累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。

他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。

本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。

年度期刊评价报告(本刊综合数据对比及走势)

名词解释:

期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。

期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。

名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。

被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。

名词解释:

发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。

平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。

发文分析

山东劳动保障杂志发文领域分析

一级发文领域名称 发文量 被引量
经济管理 7294 1123
政治法律 2778 321
文化科学 1001 253
社会学 551 105
医药卫生 270 51
文学 183 5
历史地理 141 2
环境科学与工程 90 2
军事 45 1
轻工技术与工程 41 0
二级发文领域名称 发文量 被引量
经济管理 / 国民经济 4042 421
经济管理 / 劳动经济 3487 298
经济管理 / 保险 1617 431
政治法律 / 政治学 1507 185
政治法律 / 法学 1269 136
政治法律 / 中外政治制度 1161 162
文化科学 / 教育学 866 199
经济管理 / 产业经济 833 131
政治法律 / 民商法学 644 64
经济管理 / 企业管理 638 136

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